Groupe Péreire-Europe

Pompeï - un art de vivre

Marc VALLETEAU de MOULLIAC — 2011-11-23T09:08:45Z

Si les monuments publics de l'Empire romain, théâtres, amphithéâtres, thermes, temples, sont nombreux et souvent en bon état de conservation, les résidences privées, en dehors de celles retrouvées ensevelies par le Vésuve en l'an 79 en Campanie sont très rares, et jamais retrouvées ailleurs dans leur intégrité. Ces maisons et villas continuent à nous émerveiller par leur état de conservation.
Leurs infrastructures, l'eau courante, la distribution de la chaleur, le tout-à l'égout, l'intégration des espaces (...) - Réunions mensuelles

Le marché de l'e-recrutement

Marc VALLETEAU de MOULLIAC — 2011-10-23T17:11:48Z

Dans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à gérer leur recrutement.
De ce fait, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des objectifs prioritaires des RH.
Les évolutions technologiques de ces dernières années, comme internet, et notamment l'apparition des sites emploi, ont eu pour effet de (...) - Réunions mensuelles

Actualité juridique de la rentrée 2011

Marc VALLETEAU de MOULLIAC — 2011-09-30T15:56:57Z

Critiquée par les syndicats, mal accueillie par le Medef, la prime sur les dividendes, alias « prime Sarkozy », s'applique à la carte et sur fond de contestation.
Par exemple, chez Fnac Relais, où des négociations sont en cours sur le sujet, les représentants du personnel font la moue devant le forfait qui leur est proposé : 200 € par tête. FO a vite fait le rapprochement avec les 965 M € de résultat net engrangés cette année par PPR, dont la Fnac est une filiale.
Chez Manpower France, avant même que la (...) - Réunions mensuelles

Soirée bowling

Marc VALLETEAU de MOULLIAC — 2011-06-08T09:46:44Z

Notre soirée de fin du premier trimestre 2011 sera tout à la fois conviviale et sportive : de quoi nous mettre en forme pour préparer la période estivale ...
Un peu d'histoire pour commencer
Le début du bowling remonte à environ 3200 ans avant J.C : c'est à Nagada en Égypte, que Sir Flinder Petrie, un égyptologue britannique, découvrit en 1930, dans la tombe d'un enfant, 3 pierres rondes et 9 quilles coniques taillées dans la pierre et quelques unes dans le marbre. C'est le plus ancien jeu de (...) - Réunions mensuelles

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser

Jean-Pierre JACOB — 2011-04-22T12:35:27Z

Un Collège d'experts, a la demande du Ministre du Travail, estime pertinent de prendre en considération les risques psychosociaux au travail, entendus comme risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental.
Ce Collège estime pertinente la construction d'un suivi statistique des risques psychosociaux au travail.
On peut attendre d'un système de suivi : (...) - La santé au travail / stress, conditions de travail, accord collectif, santé au travail, chsct, RPS (Risques psycho-sociaux)

Les accords sur les risques psycho-sociaux dans les entreprises

Jean-Pierre JACOB — 2011-04-22T12:13:25Z

La négociation sur les RPS semble avoir ouvert un type de négociation particulier tenant à la nature même du sujet traité : l'objet de la négociation n'est pas tant d'ouvrir des droits nouveaux que d'interroger, par la nature et la complexité du sujet, les acteurs sur une méthodologie favorisant à la fois la compréhension du risque et la construction des étapes de nature à l'identifier, l'évaluer, l'éviter ou à défaut le réduire et le prévenir.
Points les plus interessants des accords d'entreprise
Ils (...) - La santé au travail / stress, conditions de travail, accord collectif, santé au travail, chsct, RPS (Risques psycho-sociaux)

Investir dans le bien-être au travail

Jean-Pierre JACOB — 2011-02-21T11:22:11Z

Aborder les risques psychosociaux en période de changement
À long terme, les restructurations devraient contribuer à l'objectif de la stratégie Europe 2020 pour « une croissance inclusive », visant non seulement à améliorer la production économique, mais aussi à atteindre des objectifs sociaux, comme une plus grande cohésion sociale, le bien-être et la réduction des inégalités en matière de santé.
Le succès de n'importe quelle tentative de restructuration dépend des réactions des personnes qui restent dans (...) - La santé au travail / licenciement, stress, conditions de travail, responsabilité, négociation collective, europe, santé, chsct

LES FRANÇAIS ET LE GOÛT DU TRAVAIL

Jean-Pierre JACOB — 2011-02-17T14:25:06Z

Un sondage TNS Sofres/Logica, réalisé pour le magazine "Le Pelerin" (janvier 2011), montre qu'une très large majorité de Français attribuent au travail des valeurs positives : 80% d'entre eux déclarent aller « assez souvent » (28%) ou « tous les jours ou presque » (52%) au travail avec plaisir, contre 18% qui sont d'un avis inverse (10% déclarant y aller « peu souvent » avec plaisir, et 8% « rarement ou jamais »)
Ce sondage (janvier 2011), montre qu'une très large majorité de Français attribuent au (...) - La santé au travail / stress, conditions de travail, emploi, santé au travail

Technostress

Jean-Pierre JACOB — 2011-02-04T20:11:20Z

Le technostress fait référence aux conséquences de l'utilisation importante des nouvelles technologies sur la santé physique et mentale des personnes qui les utilisent
C'est un sujet vaste et important qui a de multiples composantes. Certaines d'entre elles procèdent du bon sens, d'autres sont complexes et enfouies dans nos mécanismes inconscients. Il est important de mettre à jour ces mécanismes pour pouvoir mieux prévenir les risques associés au technostress.
Par Pertinant Guillaume
Rencontre (...) - La santé au travail / stress, conditions de travail, santé au travail

Les risques psychosociaux au travail

Jean-Pierre JACOB — 2011-01-25T14:35:00Z

Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, un collège d'experts réuni par l'INSEE a effectué un suivi statistique de ces risques à partir d'une quarantaine d'indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes (source Dares 1er déc. 2010)
Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions : les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manœuvre, les rapports sociaux et relations de (...) - La santé au travail